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回复于2025-05-22 09:04:47
这种规定如果没有经过民主程序制定员工签字,是没有效的
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回复于2025-05-22 09:08:37
公司这种扣罚是否合理要看具体情况。若事先有明确制度规定且员工知晓,有一定合理性;若没有相关规定,随意制定扣罚标准就不合理。解决方案上,可先和公司协商,说明未撮合成功非员工主观故意,争取减少扣罚;若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
月帮助2271人
回复于2025-05-22 10:23:09
这个罚款标准劳动合同是否有约定,或者说公司规章制度有明确规定而且您签字确认了?
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