离职处理： 工作未满一年就离职的，不享受盈利分红，双方一方提前解约按2万违约金赔偿且 提前一个月作出文本说明！ 请问合同中上面这条规定有效吗？公司要辞退该员工，需要赔付2万元违约金吗？该员工四月一日入职，合同中没有约定试用期。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

违约金的条款是无效的，盈利分红可能有效

关于合同中的规定，工作未满一年不享受盈利分红的约定通常有效，前提是不违反法律法规强制性规定且是双方真实意思表示；一方提前解约赔 2 万违约金的约定，若不存在显失公平等可撤销情形也有效。公司辞退员工是否需赔付 2 万违约金，要看辞退是否属于双方约定的提前解约情形，若属于则可能需赔付，若公司是因员工严重违反规章制度等法定事由辞退，则无需赔付。