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我现在在试用期内，试用期三个月6.1到9.1，我现在想离职，但之前竞业协议中约定必须工作满一年否则赔偿五万元违约金，确需变更双方应协商一致，因为现在我在试用期内，我想提前三天通知老板离职，现在老板要求我一个月后再走，那请问如果我按试用期内提前三天通知老板直接走的话，竞业协议里这个这条款是否有效，我是后需要支付违约金？

山东省-青岛市 劳动争议 2024-07-26 00:17:24
用户：182*****196
律师回复（2）
  • 时龙律师

    月帮助7717人

    回复于2024-07-26 00:23:51

    可以离职，只要不从事约定的职业即可，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    用户追问2024-07-26 00:25:59
    离职的话是提前三天通知完就可以走了吗？竞业协议这个条款是否有效？
    律师回复2024-07-26 00:26:45
    试用期提前3天，有效
    用户追问2024-07-26 00:28:44
    那我离职没有和老板商议好岂不是要赔偿违约金？
    律师回复2024-07-26 00:29:34
    离职并不影响竞业协议，竞业协议也无法约定工作年限，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2024-07-26 00:30:47

    竞业限制只能对你的工作行业限制，而不是对你的工作时间进行限制。对工作进行限制是服务期限，他对你进行了培训，并且花了培训费。

    咨询Ta
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