劳动合同里面写了按照14薪（两薪为年终奖，合同里也写有，奖金按照入职时间及年度考核相关标准核算），但现在公司不准备发了，又口头说按照下个年底表现发，而且奖金还说根据公司相关政策执行

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，要看公司变更相关政策是否有进行告知和协商

公司的做法违反了劳动合同约定，因为劳动合同明确规定了 14 薪及年终奖的核算标准，员工可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

合同明确写了14薪且两薪为年终奖，公司不发违反合同约定。口头说下个年底按表现发且依公司政策执行，无书面变更无法律效力。你可先与公司协商，要求按合同发奖金，保留好沟通记录。协商不成，可收集合同等证据去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。