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公司以个人提升慢为由克扣20%的年终奖，合同上写的年终奖发放标准是：年度结束后，公司将为您提供相当于1个月固定工资的年终奖金，入职未满一年根据入职时间按照比例折算，具体按公司相关标准执行。HR经理拿不出具体的执行标准，并以辞退威胁我不要再追究此事，该怎么办

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-05-05 19:04:22
用户：137*****766
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助9238人

    回复于2022-05-05 19:10:46

    你好，可以进行劳动仲裁，要求赔偿

    用户追问2022-05-05 19:14:02
    那我需要收集哪些证据？hr经理的意思是辞退我，会在我的离职证明上写的比较难看，这种我是现在仲裁还是自己离职后仲裁比较好
    律师回复2022-05-05 19:15:05
    应发工资的金额及依据，少发工资的部分
    用户追问2022-05-05 19:16:20
    那我可以找到工作，离职后再进行劳动仲裁吗
    律师回复2022-05-05 19:17:48
    可以，但如果签署双方无纠纷则较为困难
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 熊文会律师

    月帮助7人

    回复于2022-05-05 19:22:50

    可以去劳动仲裁委申请仲裁

    咨询Ta
  • 冯正式律师

    月帮助46人

    回复于2022-05-05 19:23:54

    你好，可以提起劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 林延东律师

    月帮助22人

    回复于2022-05-05 19:26:05

    在没有公司规章制度的情况下，任意克扣员工工资或者奖金的，可以提起劳动仲裁

    咨询Ta
  • 冯慧颖律师

    回复于2022-05-05 19:34:22

    可到有关劳动监察部门投诉也可申请劳动仲裁

    咨询Ta
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