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员工离职竞业起诉流程

湖北省-襄阳市合同纠纷 2025-05-21 15:55:49

用户：150*****959

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律师回复（6）

梁晶律师
月帮助140人

回复于2025-05-21 15:57:43

在职期间是否约定了竞业条款？具体情况可以点击头像一对一咨询

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王建宇律师
月帮助2584人

回复于2025-05-21 16:00:06

如果竞业禁止协议，是基于劳动关系产生的，一般离职后要先去申请劳动仲裁，仲裁后对仲裁裁决不服才去法院起诉。

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刘蓉律师
月帮助4199人

回复于2025-05-21 17:31:14

你好！具体什么情况？

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易磊律师
月帮助2145人

回复于2025-05-21 17:34:01

这个属于劳动纠纷，要去申请劳动仲裁

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时龙律师
月帮助9238人

回复于2025-05-21 18:53:25

员工离职竞业起诉流程一般为：先收集能证明竞业协议存在及对方违约的证据，如协议文本、对方在竞争单位任职的证明等，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，然后向有管辖权的法院提交立案，法院受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最后法院根据庭审情况作出判决。

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吴亮律师
月帮助10389人

回复于2025-05-22 08:19:11

员工离职竞业起诉，首先要准备好证据，像竞业限制协议、员工违约证据等。接着写好起诉状，明确诉求和事实理由。之后向有管辖权的法院提交起诉材料，法院受理后会通知缴费。庭审时要举证、辩论，阐述观点。最后等法院判决，若胜诉但员工不履行，可申请强制执行。

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