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员工从A公司离职，入职B公司，A公司入职时签订的有竞业协议，离职后A公司未支付全额剩余工资给员工，当前想要仲裁A公司，A公司拿出入职时签订的竞业协议说员工违反竞业协议，当前A和B公司确实是同行业，但是A公司实际从未给员工支付竞业补偿款，离职时也未提及竞业的事情。请问现在申请仲裁A公司未发放完剩余工资是否可以？另外至于A公司提及的竞业协议自己是否有义务履行 ？

北京市 劳动争议 2022-10-24 19:01:45
用户：159*****862
律师回复（4）
  • 梁玉蓉律师

    回复于2022-10-24 19:12:04

    您好，竞业限制是需要公司给你补偿款的，如果公司未给，你可以不履行竞业限制协议。

    咨询Ta
  • 管言娥律师

    回复于2022-10-24 19:31:51

    竞业限制补偿金是必须的，入户没有，那你可以不履行竞业限制义务。可以仲裁要回你的工资。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-25 14:15:34

    你好，签有竞业限制协议的必须履行，但具体你是否需要遵守，需要审查A公司是否违约的情况，若对方违约不支付你补偿金，你有权不遵守竞业规定。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2022-10-25 18:36:07

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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