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律师你好，我是公立学校老师，非实名编，现在聘用合同还有一个月到期，个人选择不续签，已经找好下家，让我半个月内转档案过去。我现在的难点在于如果原单位不放档案，故意卡时间，就会影响我下家入职，offer可能就取消了。这种情况提离职需要特别注意什么吗？我不急着去新单位工作，可以等到九月再去，但是档案要半个月内过去才行

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-05-21 14:14:22
用户：178*****439
律师回复（2）
  • 陈文彪律师

    月帮助129人

    回复于2025-05-21 14:24:54

    你这是还未到期，但若是交接工作都已经弄完了，且不会对学校工作造成影响的，可以协商提前提档，协商不成的情况下可明确告知不予提档造成的损失，学校有赔偿义务。

    用户追问2025-05-21 14:28:17
    工作交接不要紧，我人不急着走，可以一直干到九月份。是新单位急着要档案。我想问问，在我聘用合同已经到期的前提下，我没有提前30天（合同里甚至写的是三个月）提离职，单位有权利卡我档案不让走吗？或者拒绝我的离职申请。如果硬卡，导致我新offer丢失，怎么办
    咨询Ta
  • 解诗思律师

    月帮助1人

    回复于2025-05-21 14:27:34

    聘用合同到期后，你可以不续签，可以直接讲，对下家单位你也可以沟通档案时间，争取更多的时间。

    咨询Ta

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