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律师你好，我是公立学校老师，非实名编，现在聘用合同还有一个月到期，个人选择不续签，已经找好下家，让我半个月内转档案过去。我现在的难点在于如果原单位不放档案，故意卡时间，就会影响我下家入职，offer可能就取消了。这种情况提离职需要特别注意什么吗？我不急着去新单位工作，可以等到九月再去，但是档案要半个月内过去

广西壮族自治区-崇左市 合同纠纷 2025-05-21 14:09:08
用户：178*****439
律师回复（4）
  • 石辉军律师

    月帮助14人

    回复于2025-05-21 14:19:37

    一般离职提前30天通知单位，这种情况只能协商了

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2189人

    回复于2025-05-21 17:50:57

    建议你这边还是提前跟你现任的单位说清楚离职，尽快办理档案手续

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9168人

    回复于2025-05-21 21:33:59

    聘用合同到期不续签，你可直接告知单位不再续签的意向。同时，按合同约定或法律规定提前通知单位，如无约定通常提前 30 日书面通知。此外，要做好工作交接，并保存好相关证据，若单位卡档案，可明确告知其不予提档造成损失需承担赔偿责任。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10352人

    回复于2025-05-21 22:00:34

    首先提前书面通知现单位不续签合同，说明个人职业规划变动等原因，态度友好诚恳。若单位卡档案，先友好沟通，讲清不放档案对您的不利影响。沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可准备好聘用合同等证据申请劳动仲裁，要求单位配合转档。若您不着急入职新单位，可先解决档案问题，避免影响后续工作。

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