孕妇怀孕5个月，工作8个月，用人单位辞退，需要如何赔偿。

可以要求经济赔偿金，工作不满一年的是多要两个月工资。

可以要求公司赔偿两个月的工资。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以申请劳动仲裁，申请公司给予违法辞退的补偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

用人单位辞退怀孕 5 个月的孕妇属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付 2 个月工资的赔偿金，此外还需支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。

用人单位辞退怀孕5个月、工作8个月的孕妇属违法解除。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍赔偿。该孕妇工作8个月，经济补偿为1个月工资，所以赔偿金是2个月工资。解决方案是孕妇可先和单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。