找了家小公司工作 从入职就没给签劳动合同 工资也是微信发的 说实习期两个月 结果干完了两个月 老板娘说我工作态度不够认真 不给我转正 平时加班也没加班费 让我平时眼里得有活 不能光自己的干完就休息 还得帮别人干 就因为我干完自己的活休息被她发现了 就说我工作态度不认真 被说了一通 大意是给我半个月时间 能好好干就干 不能干好就开除我 这种情况 请问律师 我能不能告她？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

您好，可以走劳动仲裁。主要诉求包括以下几个方面——1、未签订书面劳动合同​：根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作已满两个月，可主张1个月的二倍工资赔偿（计算公式：月工资×1）。2、​违法约定试用期​：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。即便按最长期限计算，2个月试用期也仅适用于3年以上固定期限合同。用人单位单方面设定2个月试用期且未签订合同的行为违法。3、​拒付加班费​：根据《劳动法》第44条，无论是否转正，安排加班必须支付加班费。工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班应支付2倍工资（计算公式：加班时数×小时工资×倍数）。转账记录可作为加班事实的电子证据。4、​违法解除劳动合同威胁​：用人单位以“工作态度”为由威胁解除劳动合同，但未出具书面考核标准或培训记录，不符合《劳动合同法》第39条关于“不符合录用条件”的解除要件，属于违法解除威胁。

能告。公司自入职起未签劳动合同，违反《劳动合同法》，你可主张从入职第二个月起的双倍工资。加班无加班费也违法。老板娘以工作态度为由不转正、威胁开除缺乏合理依据。你可收集工资记录、工作证据等，先与公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额、加班费等。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。