月帮助10352人
回复于2025-05-21 09:08:28
公司让签复职承诺书是常见做法,从法律角度,若你确实身体恢复能胜任工作,签署是没问题的。不过签字前要确保自身真能承受工作强度,不然后续若因工作引发身体问题,承诺可能会影响权益。你可先去医院开身体恢复能工作的证明,若承诺书没问题就签,若有疑虑可和公司协商修改,避免后续纠纷。
月帮助2189人
回复于2025-05-21 09:13:55
从这个文字上来看,没有什么不利的地方
月帮助544人
回复于2025-05-21 09:15:14
应补充“如实际工作超出承受能力,有权要求调岗”的条款,建议增加"公司应提供必要劳动保护"的约定
月帮助138人
回复于2025-05-21 09:17:24
根据自己的身体情况确认是否签署
月帮助2271人
回复于2025-05-21 10:25:45
这个是为了避免停工留薪期和实际休假不一致,要求签署的
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