本人 2023年3月6日入职北京北方办公用品公司，担任墨斗鱼园艺采购岗位，采购岗位共两名:张三、李四，8月3日人事 A找到我 与我沟通调离本岗位事宜，调离岗位原因：本岗位(采购）编制减编为1人，调岗之后的新岗位为：内勤 ，在收到此次口头通知时，本人表明不同意调离本岗位(采购），（在此之前本人不知谈论此事，未曾录音） 8月7日人事A找到我谈及此事，人事A表示是强制转岗，不接受调岗就选择离职。本人又表达了自己不愿调离本岗位的诉求，人事A表示，我不接受就会给我发调岗通知书，两天内本人不到新岗位报道，就视为本人自动离职，8 月7日沟通内容均有聊天截图及录音证明）
北京市
劳动争议
2023-08-07 15:22:11
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本人于2023年4月23号入职公司至今，目前公司人事以业绩不达标给我发送调岗通知让我于2024年6月3日到泰州新岗位进行上岗，2023年4月23号至今都位于广东办事处上班，目前人事把我调岗至距离目前办公地点1514公里的泰州办事处，人事未表明调岗后的工作岗位，薪资福利问题，本人意愿拒绝调岗。
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公司要求调岗，可以拒绝吗？ 1、公司表示原岗位和新岗位待遇不变。（是否属于合理调岗） 2、公司表示不接受只能自离（但本人不愿意自离） 3、拒绝调岗应该怎么做
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1.入职至今未与本人签订书面劳动合同。 2023年8月15日公司对本人做出调整工作岗位，公司口头通知单方面调岗，本人要求出具书面调动通知，遭到公司拒绝取消本人原有工作岗位。 2.未依法缴纳社会保险，2023年8月18日被迫离职。 诉求主张双倍工资
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你好，公司未经同意直接下发通知要强制调岗，工资不变，要求三日内到新岗位，否则视为矿工三日自动离职，我回复了不同意调岗，跟人事谈了一轮，人事有同意录音，人事说是公司安排，没办法解决，让我找领导。在这个公司上班从二月底到岗到十月底，期间一直没有上任何保险，口头承诺的是转正上保险。
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如果公司调岗用原本岗位的薪资但是不是原本岗位的劳动时间，该如何处理
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