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您好!两个月前单位口头通知回家休息,因开工资日没有开工资,昨天去公司和领导面谈,才知道单位是以客诉太多为由,给公司造成了损失,才给我放假的,而且领导说放假没有工资,现在又让我在她哪里做兼职,不做兼职就继续等待,等公司效益好了,可以再回来,听领导意思无论是谁提出解除或者离职都没有补偿。因为公司没有钱,我现在不知道该怎么办了!

湖北省-武汉市 其他 2025-05-21 07:41:57
用户:155*****903
律师回复(4)
  • 吴亮律师

    月帮助9236人

    回复于2025-05-21 07:47:04

    单位以客诉为由放假且不发工资不合法,不论谁提出解除合同,符合条件单位都应补偿。你可先和单位协商,明确要求支付放假期间工资及依法补偿。若协商不成,收集劳动合同、工资记录、谈话录音等证据,去劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付工资、经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷有效途径,能维护你合法权益。

  • 易磊律师

    月帮助2745人

    回复于2025-05-21 09:00:01

    保存好公司解除的证据可以申请仲裁

  • 张雪律师

    月帮助1567人

    回复于2025-05-21 09:31:16

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助8157人

    回复于2025-05-22 07:58:53

    单位以客诉多为由放假且不发工资是违法的,让员工待岗后不论谁提出解除或离职都无补偿也不符合法律规定。你可先与单位协商,要求支付工资和补偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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