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我是未成年,在公司面试时没有所清楚,但工作时公司知道了这件事情,并让我继续工作,本来说实习期最多两个月,但两个月后公司说我现在能力不够,还要再实习一段时间,我在微信上和领导说了辞职,领导没有正面回应,今天说我离职没有提前半个月通知,给工资造成了损失,扣除半个月工资,没有签订劳动合同,这合理吗?

山东省-济南市 劳动争议 2021-01-28 19:22:22
用户:176*****565
律师回复(3)
  • 回复于2021-01-28 19:24:32

    你好!到劳动监察大队投诉处理。

  • 回复于2021-01-28 19:29:26

    可以去劳动仲裁,要求双倍工资等。

  • 回复于2021-01-29 14:14:17

    您好,不合理。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。您可以要求发放克扣的工资等权益。

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