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我今年2月份在绍兴柯桥区入职了一个工厂，公司压工资时间超过两个月，现在5月20号我还没有领到3月份的工资。并且刚入职的时候，说好的薪水是5500，但是实际只有5000元，我于是打算上完这个月离职，但是听公司的同事说没有上满一年的员工离职的话要从每个月工资里面扣除300的住宿费和200的饭补，相当于我的5000工资扣下来就只有4500，（刚入职的时候我看过，合同上的基础工资是2300，其他的全是各种补贴）请问我这种情况公司有违法吗，如果我想维权拿到我该有的工资我应该这么做

浙江省-绍兴市 劳动争议 2025-05-20 19:57:37
用户：199*****090
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助10352人

    回复于2025-05-20 19:59:11

    公司存在多处违法，压工资超两个月、未按约定发薪、离职扣钱都不符合法律规定。你可先和公司协商，要求按约定发工资并正常结算离职费用。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维权，要回应得工资。

    用户追问2025-05-20 20:10:24
    吴律师你好，感谢你的回复，您所说的这些维权渠道都是可以通过我个人去完成操作的吗。还有我想请问一下我还需要收集其他什么证据保留起来吗
    律师回复2025-05-21 20:19:10
    可以的，直接在浙江劳动仲裁平台上仲裁就可以
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1838人

    回复于2025-05-20 20:25:13

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta

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