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我的丈夫是消防员，1986年出生，在去年12月份确诊慢性格林巴利，一种罕见慢病，属于自身发病，社保交了7年，加5年兵龄，在本单位工作2.5年，单位给了6个月病假，目前身体恢复中，但未痊愈，原定这个月底上班，单位临时协商要解除劳动合同（2023年签的合同，5年），给予n➕1的经济补偿，网查我们这个情况有个医疗补助金，但是去当地人社局咨询没有这项……请问目前局势我们还有没有其他途径争取多点的补偿？

山东省-烟台市 其他 2025-05-20 19:25:51
用户：132*****660
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助10352人

    回复于2025-05-20 19:28:19

    首先，单位在医疗期内解除合同可能违法，可要求继续履行合同。若同意解除，除N+1补偿，按规定还应有医疗补助费，当地人社局说法可能有误。可再和单位协商，强调法律规定争取医疗补助。若协商不成，可申请劳动仲裁，提交诊断证明等材料，让仲裁委判定单位支付合理补偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9168人

    回复于2025-05-22 20:40:35

    首先，单位在您丈夫医疗期内解除合同可能违法，可要求继续履行合同，若同意解除，除 N+1 补偿外，按规定还应有医疗补助费。可再次与单位协商，强调法律规定，若协商不成，可申请劳动仲裁，让仲裁委判定单位支付合理补偿。

    咨询Ta

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