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在劳动合同到期后一直在单位上班，两个月后以劳动合同到期为由终止劳动关系不在续签合同，有经济补偿金吗 ？ 1.本人2014年9月至2022年12月在学校当协管员，月工资平均：基本工资+绩效+夜班补贴=2900. 2. 在8年多的国家法定节假日上班有20来天未给过加班工资，夜班补贴每个月500 从2020年12月拖欠到2022年12月终止劳动关系还没给，小孩2020年4月份出生，单位6月份才上交社保生育险，导致本人生育险当中的男护理费不得报销。去到单位问领导要补偿金，领导说没有。现在已经不在单位上班，无业在家。3.单位属于违法吗？

广西壮族自治区-百色市 劳动争议 2023-03-02 05:29:34
用户：157*****969
律师回复（7）
  • 李志峰律师

    月帮助266人

    回复于2023-03-02 06:16:38

    违法，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助574人

    回复于2023-03-02 07:37:43

    你可以申请劳动仲裁要求公司支付未续签劳动合同的二倍工资。

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2023-03-02 07:45:10

    合同到期后一个月内没续签，就视为无固定期限劳动合同，后来辞退你是违法辞退，你可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 陈洋律师

    回复于2023-03-02 08:58:25

    可以考虑直接去投诉处理

    咨询Ta
  • 罗思源律师

    月帮助6人

    回复于2023-03-02 13:14:20

    违法。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2023-03-02 15:08:07

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9238人

    回复于2023-03-02 22:05:33

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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