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2022年我父亲在长春市二道区亚泰樱花苑小区物业从事夜班保安工作，上一休一，如今工作三年半了，上周被无原因辞退，在工作期间未签署过劳动合同，但劳动事实成立，未给我父亲缴纳过社保，并且在工作期间经常拖欠工资长达4-5个月，如今父亲59岁了，突然辞退，一时找不到相应工作，请问是否可以申请劳动仲裁，寻求相应的补偿。

吉林省-长春市 劳动争议 2025-05-20 18:42:57
用户：155*****460
律师回复（4）
  • 韩瑞律师

    月帮助633人

    回复于2025-05-20 18:44:41

    未到退休年龄，收集证据可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10352人

    回复于2025-05-20 18:45:49

    可以申请劳动仲裁。工作三年半未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。无原因辞退属违法解除，可主张赔偿金。未缴社保可要求补缴。拖欠工资应足额支付并加付赔偿金。收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金、补缴社保、支付拖欠工资及赔偿金，维护自身合法权益。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2271人

    回复于2025-05-20 18:54:14

    建议申请劳动仲裁确认劳动关系（劳动关系确认之后可以要求补交社保）、要求支付非法解雇的赔偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9168人

    回复于2025-05-22 20:42:32

    你父亲可以申请劳动仲裁。用人单位存在未签合同、未缴社保、拖欠工资及违法辞退等行为，依法应支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿或赔偿金等，你父亲可收集相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

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