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我提前一个月，提交了辞职信，且微信口头通知了用人单位，领导不批，也不签名，也不派人交接。我离开之前，把工作交接内容用纸质版列出来，这种情况若是单位拖工资，我是否已经做好正确手续？

广东省-广州市劳动争议 2025-05-20 11:05:35

用户：136*****393

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律师回复（8）

时龙律师
月帮助9365人

回复于2025-05-20 11:06:03

你已基本做好正确手续。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，你提前一个月提交辞职信符合规定，领导不批不影响离职。但为更好维护权益，建议用邮寄等可留痕方式再次送达辞职信，并保留凭证。若单位拖工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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梅露淋律师
月帮助2173人

回复于2025-05-20 11:09:55

您这边已经按照法律规定做到了，如果用人单位克扣工资，建议您直接申请劳动仲裁

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吴亮律师
月帮助10587人

回复于2025-05-20 11:10:40

你提前一个月书面和口头通知单位辞职，已尽到告知义务，把工作交接内容列成纸质版也是合理做法，手续基本完备。若单位拖工资，可先与单位协商，协商不成，收集好辞职信、交接单等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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罗明镜律师
月帮助115人

回复于2025-05-20 11:13:27

你这辞职不需要他们审批呀，你做的都是合适的。

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朱绵绵律师
月帮助152人

回复于2025-05-20 11:15:41

提前一个月告知离职，如果公司不安排交接不是你的过错。你可以申请仲裁

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刘蓉律师
月帮助4176人

回复于2025-05-20 11:40:25

你好！按照法律规定，正式工提前三十日辞职即可

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马雪玲律师
月帮助1839人

回复于2025-05-20 12:17:03

对方不交接责任在对方，你做好了工作，不给工资可以去仲裁

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刘敏律师
月帮助967人

回复于2025-05-20 16:16:55

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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