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我在5月17号提出离职申请表，申请表上面写的是6月4 号离职，公司已同意，今天我被主管告知我明天上完班 就提前走，会按正常流程走，我却想接着干，告诉主管 她一开始不同意，后面说如果要留在这会到6月4号之前 安排一半以上调休，我们的调休是没有工资的，怎么办 啊

江西省-萍乡市 劳动争议 2025-05-19 22:42:45
用户：189*****281
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-05-19 22:46:25

    公司提前让你离职，若你想接着干，可先和公司协商，表明自己想工作到6月4号的意愿。若公司坚持安排调休，调休无工资不符合法律规定，非因劳动者原因停工，用人单位应按正常工资支付。你可向劳动监察反映，也可保留证据，若权益受损申请劳动仲裁维权。

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  • 王建宇律师

    月帮助2422人

    回复于2025-05-20 00:00:34

    如果你已经提出离职，公司可以让你提前走，如果公司同意你继续工作到6月4号，要看安排的调休无公司是否符合法律规定。当月发放的工资不能低于最低收入。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2025-05-20 11:04:30

    公司若要求你提前离职，应与你协商一致，你有权拒绝。若公司以安排无薪调休为由让你留下，你可先查看公司相关规定和劳动合同约定，若有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2138人

    回复于2025-05-20 16:33:05

    那你这边可以去劳动局投诉举报

    咨询Ta

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