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哺乳期被公司要求转岗，两个职位任选其一，但是两个岗位的工作量超出原有工作量，薪资待遇也不会提高，如果要是辞退我的话，我该主张什么赔偿，怎么计算，收集哪些证据呢

山东省-潍坊市合同纠纷 2025-05-07 11:18:40

用户：156*****662

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律师回复（10）

邓伟律师
月帮助141人

回复于2025-05-07 11:22:04

单位辞退的话就是属于违法辞退按照，按照2n赔偿。

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刘蓉律师
月帮助4206人

回复于2025-05-07 11:22:56

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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王昊旭律师
月帮助305人

回复于2025-05-07 11:23:12

您好这种情况需要公司先明确该岗位调动是否确有必要，建议向公司出拒绝一份书面拒绝调岗的说明，调整岗位变更劳动条件需要与劳动者协商一致，如果未协商一致，强行调岗，或在您拒绝后解除、终止劳动合同的，均属违法，您可以根据具体情况主张补偿金、赔偿金。具体需要根据实际情况分析判断，欢迎一对一或电话咨询。本人山东地区执业，可帮您代理维权。

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王红梅律师
月帮助435人

回复于2025-05-07 11:23:14

哺乳期辞退属于违法解除，公司应支付2倍经济补偿金给你。

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郭小锋律师
月帮助205人

回复于2025-05-07 11:26:19

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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马雪玲律师
月帮助2353人

回复于2025-05-07 12:06:32

1️⃣赔偿2N，2️⃣请求恢复原来岗位关系，具体可以私信详细指导，经验丰富。

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徐昌杰律师
月帮助20人

回复于2025-05-07 14:18:13

你好，我是潍坊徐律师，如果有人单位违法辞退，可以要求支付经济赔偿金

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吴亮律师
月帮助11065人

回复于2025-05-07 16:47:21

哺乳期公司辞退属违法解除，你可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。证据方面，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等能证明劳动关系、工作时间、工资水平及公司辞退事实的材料，可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

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王建宇律师
月帮助3200人

回复于2025-05-07 20:33:01

你可以拒绝调岗，如果用人单位强行调岗，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。如果用人单位违法辞退，需要支付双倍经济补偿金。

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时龙律师
月帮助10342人

回复于2025-05-09 06:44:30

如果哺乳期被公司辞退，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你需要收集劳动合同、工资条、工作证、调岗及辞退通知、与单位沟通记录等证据来证明劳动关系、工作岗位、工资待遇及公司的违法辞退行为。

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哺乳期被公司要求转岗，两个职位任选其一，但是两个岗位的工作量超出原有工作量，薪资待遇也不会提高，如果要是辞退我的话，我该主张什么赔偿，怎么计算，收集哪些证据呢

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