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和公司签了培训3个月培训费1.1万，服务2年的培训协议，但是因公司原因只培训了半个月，现在离职要求我赔偿8500，合理吗？应该怎么办？

四川省-宜宾市 劳动争议 2025-05-19 19:14:40
用户：185*****037
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-05-19 19:18:40

    公司要求赔偿8500元不太合理。按照服务期协议，应按已履行服务期占约定服务期的比例来确定赔偿金额，只培训半个月就让赔这么多不恰当。你可先和公司协商，说明按实际培训情况赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供培训时长等证据，让仲裁委依法裁定赔偿金额。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助527人

    回复于2025-05-19 21:31:26

    不合理，你可以向劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2025-05-20 11:25:14

    这种要求不合理。根据法律规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且公司原因导致未完成培训，你无需承担全部责任。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta

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