您好，我是在托育机构，公司以运营困难对我进行降岗降薪，我面聊明确回复过我可以接受调岗，对于薪资方面我不同意 在今天上午领导找我谈话，我明确说明了这个降薪我不接受，如果公司执意这样我要求经济赔偿，但是后面领导口风转变，口头同意降岗不降薪，方式当时我口头同意了，也说了双方都想一想，但是我中午考虑了一下，可以不同意这个降岗吗，这样还能算是被迫离职，拿到经济补偿吗

你中午考虑后可不同意降岗。目前仅口头同意降岗不降薪，未签书面协议就有回旋余地。若公司强制降岗，可视为被迫离职，能主张经济补偿。建议尽快书面告知公司不同意降岗，保留好与领导谈话记录等证据。若公司后续违规操作，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您与领导达成的"降岗不降薪"口头约定，在劳动法上属于劳动合同变更。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。若未实际履行且未签署书面协议，该约定缺乏法律强制力。您在当天中午即提出反悔，此时调岗尚未实际执行（如未到新岗位工作、未变更考勤记录等），法律上仍可主张维持原劳动关系。单纯不同意合理调岗（如新岗位与原岗位同职级、工作地点合理）可能被认定为不服从工作安排，用人单位可能合法解除且无需补偿。建议携带完整材料咨询当地劳动仲裁委作个案评估。

如果调岗是因为原岗位已经撤销，调岗不降薪，没有增加工作内容，不能主张被迫离职。如果调岗不具有必须性，劳动强度增大了，可以主张被迫离职的经济补偿。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

也可以书面的拒绝，然后要求经济补偿金