厂子没有给交社保，现在要给我降薪调岗，五月十二日厂长找我谈话，要给我调岗，我不同意，让我自己离职，我拒绝了，说要给我降新，

如果降薪，您可以单方面降薪克扣工资为由主张被迫离职，要求经济补偿金

关于社保问题的处理，向当地社保稽核部门投诉（时效为2年），要求工厂补缴在职期间全部社保（含个人应缴部分由工厂承担），可主张因未缴社保造成的医疗损失等赔偿。针对调岗降薪的应对，调岗需双方协商一致，单方调岗需证明"生产经营需要"且具有合理性，降薪属变更劳动合同，必须书面协商一致。建议立即书面回复拒绝调岗降薪（保留送达证据），继续原岗位出勤，每日录像打卡（防被诬陷旷工），若被停发工资，发催告函要求按原标准支付。

厂子不给交社保、降薪调岗让你离职的做法违法。首先，你可书面通知厂子补缴社保。若厂子仍不补缴，你可向社保经办机构投诉。对于降薪调岗，这需双方协商一致，你不同意厂子不能强行变更。若厂子强行降薪，你可收集证据，如谈话记录、工资条等，之后申请劳动仲裁，要求厂子恢复原薪资待遇，还能主张经济补偿。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

企业行为的违法性分析 未缴纳社保 法定义务：根据《劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为员工缴纳社保，否则构成违法。 员工权利：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 行政处罚：社保部门可责令企业补缴，并处以应缴社保费一至三倍的罚款。 单方面降薪调岗 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。 违法情形：企业未经协商强行降薪调岗，或以“不能胜任工作”为由但未提供证据或培训，均属违法。 员工拒绝权：员工有权拒绝，企业不得以此为由解除劳动合同，否则构成违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

强制降薪要明确拒绝，不愿意还强迫可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。