我在国企煤矿应聘了倔进工，公司培训了五天，跟公司签字了劳动合同，公司购买了五险一金，但五险一金还没扣费，可以查询得到是煤矿公司交的，我一天班都没有上到，我现在自动离职，没有离职申请书，去其他公司可以正常购买五险一金吗，还有不去离职申请可以吗

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先，没办离职去其他公司买五险一金可能有问题，原公司没做减员，新公司就买不了。其次，不办离职申请不太好，按《劳动合同法》，应提前告知单位。建议你回原公司办离职手续，让他们做社保减员，这样新公司就能正常给你买五险一金了，避免后续麻烦。

通常情况下，没有办理离职申请，原公司社保处于参保状态，新公司无法为你正常购买五险一金。建议你及时与原公司沟通办理离职手续，避免影响自身社保权益及新公司参保。