工作了36天 在职期间未签劳动合同 未缴纳社保 无故辞退 少发工资

没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你可以申请劳动仲裁要求公司支付少发的工资和未签劳动合同的二倍工资。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况公司违法了。没签合同，从第二个月起要付双倍工资；没交社保，可要求补缴；无故辞退属违法解除，要付赔偿金；少发工资得补齐。你可先和公司协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保、支付赔偿金和补齐工资。协商不成，收集好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

你可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（从第二个月起）、半个月工资的经济补偿，补缴社保，补发少发工资，若属违法辞退还可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，注意收集证据通过协商、投诉或仲裁等途径维权。