目前我是一名刚宝宝才9个月的宝妈，在公司任职7年零5个月，今天公司突然通知我，公司因为效益不好，要裁员我，刚开始说只给我赔2个月工资，我不同意，我要求2n，人事说不太可能，劳动法哪一条规定我这种情况，可以2N赔偿的。

你好，浦乳期间单位不可辞退，属于违法解除劳动合同，建议走仲裁解决。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。此时，应依照国家有关规定给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第 87 条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你在公司 7 年零 5 个月，正常经济补偿是 7.5 个月工资，2N 就是 15 个月。公司因效益不好裁你，若没走法定程序就属违法解除。你可先和公司协商争取 2N 赔偿，协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你处于哺乳期，公司以效益不好为由裁员属于违法解除，你在公司工作 7 年零 5 个月，应按 8 年计算，可要求公司支付 16 个月工资的 2N 赔偿金。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。