您好，本人在职一年零一个月，公司以经营问题要求我调岗（一个岗位是异地，一个岗位是需要出差，与我原岗位性质完全不同）我不同意，然后公司以劳动法第40条第3款为由单方面解除劳动合同并给我下发了解除通知书（实则变相裁员），并要求30日后办理交接工作离职手续，并愿意支付1.5个月工资为补偿（也就是所谓的N补偿金），我不同意，公司已经通过邮寄方式给我寄了解除劳动合同通知书（30日后要求我办离职），我目前还在在职，我要求公司赔偿我2N赔偿金！请问公司这样做是违法解除劳动合同吗？这种情况我可以要求2N赔偿金吗？如果打仲裁的话能赢吗？谢谢！！！！
广东省-深圳市
劳动争议
2024-09-06 02:10:00
用户：150*****518
律师回复（6）
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回复于2024-09-09 10:43:47
概率不大。。。。。。
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