在试用期期间被无故辞退应该怎么办

无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，工作不满多半的是多给一个月工资。

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。江苏本地律师，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

试用期被无故辞退，别慌。首先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后与单位沟通，问清辞退原因，要求给出书面辞退通知。若单位坚持无故辞退，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作不满半年的，赔偿金是半个月工资的二倍。

试用期是双向选择，不符合公司条件，公司可以辞退。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。