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律师你好，我这边有问题想咨询你一下。 是这样的，我是4.1号到4.16号在齐富公司工作，期间4/5/6号是清明放假，12/13号是双休。17号离职的，离职是签了离职单的，但是没有签劳动合同。他这边给我算薪资的时候是按最低底薪2490算的，才发640多。我想问一下，这样算是对的吗？

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-05-16 10:04:26
用户：150*****896
律师回复（5）
  • 李志峰律师

    月帮助226人

    回复于2025-05-16 10:05:33

    不对，可以联系我详聊一下情况

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10905人

    回复于2025-05-16 10:08:07

    首先，没签劳动合同，公司就违法了。计算薪资，法定节假日和休息日应正常算工资。你实际工作天数得刨去清明和双休，按正常工作日算。2490除以月计薪天数21.75，算出日薪，再乘以实际工作天数，才是应发工资。你这640多大概率不对。你可以和公司协商，协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助797人

    回复于2025-05-16 10:15:10

    不对，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 夏琳娜律师

    月帮助21人

    回复于2025-05-16 10:36:03

    入职有约定薪资是多少吗？离职单上有注明薪资吗？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4174人

    回复于2025-05-16 13:23:20

    你好！有签订劳动合同约定薪资待遇吗？

    咨询Ta

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