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私人花店，没有签订劳动合同，是否可要双倍工资。

湖北省-武汉市劳动争议 2025-05-15 11:45:41

用户：177*****474

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律师回复（11）

梅露淋律师
月帮助1800人

回复于2025-05-15 11:46:06

花店应该有营业执照，有营业执照的话可以主张

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张雪律师
月帮助1281人

回复于2025-05-15 11:47:54

花店是个体工商户吗？？

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占静律师
月帮助527人

回复于2025-05-15 11:49:22

若有证据，证明存在事实劳动关系，可以主张双倍工资，

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吴亮律师
月帮助11039人

回复于2025-05-15 11:49:27

私人花店没签劳动合同，是可以要双倍工资的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你可先和花店老板协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁维权。

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陈东升律师
月帮助210人

回复于2025-05-15 11:50:31

劳动关系成立：劳动者需证明与私人花店之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证据来证明。未签订书面劳动合同：私人花店未与劳动者签订书面劳动合同，这是要求支付双倍工资的前提条件。用工时间超过一个月：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，才需支付双倍工资。因此，劳动者需证明在私人花店工作的时间已超过一个月。

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时龙律师
月帮助9695人

回复于2025-05-15 11:52:10

私人花店若属于个体经济组织，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者可要求花店每月支付二倍工资。但需注意一年的仲裁时效，劳动者要及时收集证据维护自身权益。

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马雪玲律师
月帮助1921人

回复于2025-05-15 11:56:21

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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张楠律师
月帮助213人

回复于2025-05-15 12:20:05

可以，但要在工作满一年后及时申请仲裁，如果工作两年后在主张的，是没有的，有一年的仲裁时效。

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于迎节律师
月帮助27人

回复于2025-05-15 13:04:02

可以的。。。。。。。

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易磊律师
月帮助2162人

回复于2025-05-15 14:14:20

只要对方是正常注册的，你是正常上下班就可以要求赔偿

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刘蓉律师
月帮助4166人

回复于2025-05-15 18:42:06

你好！入职三十日内没有签订劳动合同的，第二个月开始须支付双倍工资，时效一年。

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私人花店，没有签订劳动合同，是否可要双倍工资。

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