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在公司上班裁员还没签合同

安徽省-六安市其他 2025-05-14 21:19:45

用户：183*****019

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律师回复（6）

时龙律师
月帮助9944人

回复于2025-05-14 21:21:15

在公司上班遭遇裁员且未签合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，要求公司支付未签合同的双倍工资以及合法裁员的经济补偿或违法裁员的双倍赔偿金。

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王红梅律师
月帮助493人

回复于2025-05-14 21:48:52

公司应当给你支付经济补偿金。

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王建宇律师
月帮助2659人

回复于2025-05-14 23:01:16

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

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占静律师
月帮助534人

回复于2025-05-15 08:38:30

你好，裁员需要给经济补偿的，收集上班相关的证据，协商赔偿，谈不拢，可以去申请仲裁维权

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吴亮律师
月帮助10905人

回复于2025-05-15 08:38:56

没签合同被公司裁员，别慌。首先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要向你每月支付二倍工资。你可和公司协商赔偿，若协商不成，去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

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易磊律师
月帮助2281人

回复于2025-05-15 17:29:49

保存好裁员的证据，可以申请赔偿

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