你好，当事人2022年入职，入职后和公司协商自己交异地社保，公司同意了，并以现金形式返还公司给付的部分，其余工资、绩效、油补以微信形式打款。期间公司一直未与当事人签署劳动合同，且当事人去年微信财务，要求公司直接缴纳社保，公司未予理睬。今年五月，公司以经营困难为由，取消油补，当事人同意之后的油补取消，但前面几个月的需要按时发放（该公司晚发一个月工资，且按季度发补贴和社保，所以5月份发1-3月的）。但公司拒绝，且在多次沟通后未果，克扣了一季度的社保费用，一直未发放。 请问该情况提起仲裁或诉讼，是否可以要求公司给付未签订合同的两倍工资，补缴社保费用，发放1-5月油补？

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请老宋仲裁。

可以要求公司给付未签订合同的两倍工资，补缴社保费用，发放1 - 5月油补。首先，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。其次，缴纳社保是公司法定义务，之前现金返还约定无效，需补缴。最后，公司克扣油补不合理，应发放。建议收集好工资流水、沟通记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

2022年入职至今未签合同，可主张从入职第2个月起的双倍工资差额（需注意1年仲裁时效，即2022年的部分需在2023年内主张，否则可能因超时效被驳回）。《社会保险法》第58条、第86条，缴纳社保是法定义务，不可协商免除。即使双方约定“现金返还社保费用”，该约定无效，公司仍需补缴。仲裁委通常不直接处理社保补缴，但可裁决确认劳动关系，当事人凭裁决书向社保部门投诉要求强制补缴（需自行承担个人应缴部分）。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。