想咨询一下： 当事人现在57岁，男， 15年签订的劳动合同，后面无续签，劳动合同里面注明包含社保，可实际未缴纳社保，劳动合同到期后未续签，至今仍在上班，公司正常发放工资，现想要公司补偿社保部分合理么？ 找公司提出补偿社保部分时，公司拿出的工资表里表示有“社保补现”部分，公司表示社保已含入已发工资中，但当事人并不知晓（工资表当事人未签字），这个算不算公司已缴纳社保，如果进行劳动仲裁当事人这边有没有把握胜诉？ 第三，进行劳动仲裁的话需要提供哪些支撑材料呢？
贵州省-黔南布依族苗族自治州
劳动争议
2024-09-21 16:37:44
用户：150*****098
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你好，当事人2022年入职，入职后和公司协商自己交异地社保，公司同意了，并以现金形式返还公司给付的部分，其余工资、绩效、油补以微信形式打款。期间公司一直未与当事人签署劳动合同，且当事人去年微信财务，要求公司直接缴纳社保，公司未予理睬。今年五月，公司以经营困难为由，取消油补，当事人同意之后的油补取消，但前面几个月的需要按时发放（该公司晚发一个月工资，且按季度发补贴和社保，所以5月份发1-3月的）。但公司拒绝，且在多次沟通后未果，克扣了一季度的社保费用，一直未发放。 请问该情况提起仲裁或诉讼，是否可以要求公司给付未签订合同的两倍工资，补缴社保费用，发放1-5月油补？
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我母亲在药房工作两年，公司未与她签订劳动合同，也未缴纳社保，是她个人以灵活就业人员身份，自己在社保局缴纳的社保。中途公司提出了两次签订合同，但是劳动合同的内容均不合理（包括薪酬与实际薪酬不符，劳动条款不包含公司缴纳社保这条），所以我母亲拒签了。 一、请问此情况下，直接向公司递交《被迫解除劳动合同通知书》后，还可以主张公司做出以下赔偿吗:1.补缴社保；2.支付11个月的双倍工资；3.主张因未交社保解除合同的经济补偿金2个月工资。二、诉讼时效一年有效期里，这个当事人知道或应当知道怎么认定呢？我妈是已工作两年，但是去年下半年我问她公司有没有交社保这个事，她才知道公司不交社保违法，这是否在一年有效期内
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公司在产假期间未发放工资，事后公司也并未发放相对金额的生育津贴，现临时告知需要进行裁员，问其询问生育津贴，公司告知，津贴已在产假期间缴纳相应的社保包括公司承担部分，无剩余津贴发放。 后劳动合同也未在规定时间续签，但次期间工资和社保正常发放及缴纳。 现想咨询是否有相应的补偿
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1、公司用工之日起是否需要缴纳社保？ 2、公司一年以后才与职工签订劳动合同并且缴纳社保，公司现在与员工协商解除劳动合同，员工现在是否可以主张要求公司补偿用工之日起未缴纳的社保费用？ 这部分费用直接补偿给予职工呢？
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在某公司干了15年，公司一直未为我交社保，公司作证发工资表上注明有600社保，证明为我交了社保，公司这个证据有没有用，我能不能解除劳动合同并要求赔尝
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