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工作到6月份满4.5年，一直没有缴纳社保，没有年假，节假日没有双倍工资。我想知道，如果我申请劳动仲裁，我们能拿到多少钱，是否需要帮我补缴五险一金，补缴多久。21年22年23年没有签署合同，24年25年签署的劳务合同，但是合同内容应该是劳动合同的内容

上海市 劳动争议 2025-05-12 12:27:03
用户：156*****993
律师回复（4）
  • 马雪玲律师

    月帮助2195人

    回复于2025-05-12 12:28:48

    从入职以来的都要补交。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-12 12:30:48

    首先，没缴社保可要求补缴近4.5年的五险一金。没休年假可按3倍日工资主张补偿。节假日没双倍工资，可要求按2倍补齐。21 - 23年未签合同，可主张最多11个月双倍工资。虽24 - 25年签劳务合同但实为劳动关系，不影响维权。建议收集工作证据，尽快申请劳动仲裁，争取应得权益。

    咨询Ta
  • 叶陈辉律师

    月帮助2人

    回复于2025-05-12 12:57:26

    需要先确认劳动关系，如果能够确认，就能主张

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10233人

    回复于2025-05-12 16:32:35

    若申请劳动仲裁，你可主张未签合同的双倍工资、4.5 个月工资的经济补偿、未休年假工资、节假日加班工资，单位还应补缴 4.5 年的社保。住房公积金的补缴各地规定不同，需视当地政策确定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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