您好，吴律，我下请教您几个问题。 我在公司上班已经有六个月，但我们公司没有签劳动合同也没有买社保，这种情况我用什么理由被迫离职胜率会高一点？仲裁能成功呢？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

这个情况，两者，都可以是被迫离职的理由，发书面被迫离职通知书，之后交接，再去仲裁

你好！以未购买社保为由提交被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金，同时可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

您以公司未签劳动合同、未买社保为由被迫离职胜率高。依据《劳动合同法》，公司应在用工一个月内签合同、缴纳社保，您工作六月都没，公司明显违法。您可书面通知公司因这俩原因解除劳动关系，然后申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿。准备好能证明劳动关系的材料，像工资流水、工作证等去申请，仲裁大概率能成功。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以的，要求双倍工资差额，尽快处理

公司未签劳动合同且未买社保，你可以以公司未依法缴纳社会保险费（未买社保）和未签订书面劳动合同（未签合同）等理由提出被迫离职，向公司发送被迫离职通知书，然后申请劳动仲裁。你可以主张从入职第二个月起至离职前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以及经济补偿金（工作半年支付半个月工资），要求公司补缴社保。仲裁成功的可能性较大，但具体情况还需结合你手头的证据（如工作证明、工资发放记录等）综合判断。