现在在职六个月了，公司没有与我签订劳务合同，也没有交纳社保。这种情况我是可以离职后申请仲裁赔付，还是我必须在职的情况下向公司发送被迫离职通知书才能获得赔付。我如何做才合适呢？

先通知解除劳动合同，再仲裁。

可以直接申请劳动仲裁，索要双倍工资

你好，最合适的办法是向公司发送被迫离职通知书后申请劳动仲裁

可以向公司发送离职通知书，说明是未签合同、未缴纳社保，然后向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你可以以单位没交社保为由离职，并主张经济补偿金。

可以先去走仲裁，关键问题是能否证明你在此公司上班，有没工资条，打卡记录这些

您好，如果存在劳动关系，以单位未缴社保为由提出被迫离职的是需要先向单位送达被迫离职通知书，然后再主张经济补偿金。

您好，可以直接向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，您是不是打错了？如果你们之间存在劳务关系，是没有这些福利的，如果是劳动合同关系，您才可以以公司未缴纳社保为由书面提出解除劳动合同。之后你就可以提起劳动仲裁，请求单位补交社保，支付补偿金，还有未签订劳动合同的五个月的双倍工资。

离职后可以申请仲裁的。如果在职的话，想离职，建议：1.书面通知离职。2.收集相关证据。

你好，离职后可以申请的

你好，离职申请书上写明离职原因，因单位不签合同及不缴纳社保。可以申请劳动仲裁要求赔偿

你好，可以以未缴纳社保事宜提出离职，并要求公司补交社保和未签劳动合同的两倍工资差额。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。