咨询详情

正式工没有签合法的劳动合同，后与老板有意见纠纷被老板无理由辞退并且老板还要强制收工服费，面试的时候却没有说要收

广东省-广州市 劳动争议 2025-05-11 21:17:23
用户：132*****354
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-11 21:22:45

    老板没签劳动合同、无理由辞退且强制收工服费都不合法。没签合同，从第二个月起你可要求双倍工资。被无理由辞退，能主张赔偿金。收工服费面试没说，不合理也不合法。你可先和老板协商解决，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3117人

    回复于2025-05-11 22:03:10

    可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

    律师回复2025-05-11 22:03:28
    未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，
    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2205人

    回复于2025-05-12 08:22:24

    违法辞退可以申请双倍赔偿

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10233人

    回复于2025-05-12 09:43:48

    这种情况，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，以及违法辞退的赔偿金，同时老板强制收工服费是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2025-05-12 10:45:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复132*****354
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交