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面试的时候说前两个月保底是一万块 但是到第二个月的时候突然说业绩不达标没有保底合同上面也没有说业绩的问题

安徽省-滁州市 劳动争议 2025-05-10 23:18:28
用户：198*****103
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-10 23:22:00

    这种情况公司单方改变保底约定且合同未提及业绩要求，做法不合理。你可先和公司友好沟通，明确面试承诺及合同情况，要求按原约定支付保底工资。若沟通无果，收集面试时保底承诺证据，如聊天记录、录音等，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

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  • 梅露淋律师

    月帮助1462人

    回复于2025-05-10 23:33:30

    合同上对于工资是怎么约定的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10233人

    回复于2025-05-11 11:03:47

    这种情况，虽然合同未明确业绩相关问题，但面试时的保底约定具有法律效力，单位不能随意变更，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。依据是《劳动合同法》中关于劳动报酬约定不明的相关规定，以及对用人单位随意变更劳动合同内容的限制。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2025-05-11 11:28:38

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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