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公司从2024年11月开始实行绩效考核制度，刚开始直接领导打分都是满分，但是在2825年3月份开始公司老板要求不能全部都是满分 所以就导致绩效工资被扣除，其中从头到尾的绩效考核表都是先自评然后上级领导再评，从未经过员工同意签字，这样是不是属于违法行为

北京市 其他 2025-05-09 18:57:10
用户：176*****511
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助1247人

    回复于2025-05-09 18:57:59

    该行为属于违法调薪，

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-09 19:13:17

    公司未让员工同意签字就以绩效考核扣绩效工资，可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度应经民主程序制定并公示。绩效考核关乎工资，公司未让员工签字确认，不符合程序。您可与公司协商，要求其说明扣工资依据并出示经民主程序制定的考核制度；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-05-09 19:48:57

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-10 17:35:55

    公司的做法可能属于违法行为。根据相关法律，绩效考核制度直接涉及劳动者切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且用人单位变更劳动合同约定内容应与劳动者协商一致，采用书面形式。该公司未经员工同意签字就变更考核标准并扣除绩效工资，可能违反了这些规定。

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