2021.3入职目前公司，合同签署8000元，2021年年底普涨，2022年起工资变为8500，2022.3月，经领导商议，工资涨为10000，但是合同上都没有变，还是8000，2022.7开始，公司突然实行绩效考核，没有底薪，且绩效考核制度朝令夕改，令人费解和不认可，7.8月份工资只有八九千，9月份工资达到一万一，现在通知10月份的绩效再调整，请问这个情况走劳动仲裁现实吗？
江苏省-苏州市
劳动争议
2022-10-24 16:08:09
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