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试用期3个月 入职不到一个月被辞退 工资是怎么算的

广东省-深圳市 劳动争议 2025-05-09 18:10:34
用户：199*****562
律师回复（6）
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-05-09 18:10:53

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 马雪玲律师

    月帮助2353人

    回复于2025-05-09 18:17:36

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 易磊律师

    月帮助2223人

    回复于2025-05-09 18:19:29

    没有正当理由辞退的话，可以申请双倍的赔偿金

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  • 梅露淋律师

    月帮助1247人

    回复于2025-05-09 19:00:10

    按照实际出勤时间计算

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  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-09 19:21:59

    试用期入职不到一个月被辞退，工资按实际出勤天数计算，用月工资除以 21.75 得出日工资，再乘以实际工作天数。若单位违法辞退，还可能要支付赔偿金。你可先和单位协商结算工资，要是协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

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  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-10 18:11:15

    你好，需要按实际约定支付报酬，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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