1、单位四个月没有发放工资和五个月没有发放报销 2、单位在2024年6月份合同过期后，一直没有续签 3、单位现在要转岗不需要我们了，但是合同是和第三方公司签的劳动合同 这种情况，我们能怎么争取自己的权益

首先，单位拖欠工资和报销，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付所欠款项。其次，合同过期未续签，自2024年7月起可主张双倍工资。最后，单位转岗辞退，因是与第三方签合同，若属违法解除，可要求第三方支付赔偿金。你们可收集证据，如工资条、合同等，通过法律途径争取权益。

公司拖欠工资和报销属于违法行为（《劳动合同法》第30条、第85条），您有权要求全额支付并索要赔偿。拖欠工资可主张​加付50%～100%的赔偿金​（《工资支付暂行规定》第18条）。合同到期后未续签但继续工作，视为​事实劳动关系​（《劳动合同法》第10条），公司仍应承担用工责任。若公司单方面终止劳动关系，需支付​经济补偿金​（N倍月工资，N=工作年限）。若劳动合同与第三方公司签订，但实际用工单位（现公司）决定转岗或终止用工，第三方公司​是法律上的用人单位，应支付经济补偿；​实际用工单位​（现公司）若存在过错（如未协调续签），可能承担连带责任。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。