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之前底薪6000，上月工资条例变成底薪1800+岗位工资3500+500绩效+200餐补，今天来说变成4700底薪，合法吗

天津市劳动争议 2025-05-08 21:35:14

用户：183*****950

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律师回复（6）

张雪律师
月帮助1288人

回复于2025-05-08 21:46:16

签订劳动合同没有？？

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吴亮律师
月帮助11026人

回复于2025-05-08 21:53:29

公司变更工资结构和底薪需与员工协商一致，若未经你同意擅自变更，不合法。你可先和公司沟通，明确表达不同意变更，要求按原约定支付工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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马雪玲律师
月帮助2391人

回复于2025-05-08 22:18:25

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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王建宇律师
月帮助3184人

回复于2025-05-08 22:32:14

不合法到劳动监察大队的投诉或者申请劳动仲裁

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时龙律师
月帮助10168人

回复于2025-05-09 06:26:11

这种情况通常不合法，工资属于劳动合同必备条款，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，单位未经此程序擅自改变工资结构和底薪，不符合法律规定。

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刘蓉律师
月帮助4199人

回复于2025-05-09 12:13:46

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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