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入职的时候说实习期底薪3000➕500绩效，三个月转正后工资3500+500绩效+1%提成点，目前三月已过，前一天说转正，并且转正工资不是之前说好的3500+500绩效+1%提成而是3500+1%提成，后一天又说实习没达到要求，需要六个月才能转正。入职不让签署任何入职协议，包括五险一金要求入职半年后才缴纳。请问这是违法吗？

安徽省-合肥市 劳动争议 2023-09-13 17:38:09
用户：139*****803
律师回复（5）
  • 任淑萍律师

    月帮助609人

    回复于2023-09-13 17:51:49

    您好，违法，应该入职后缴纳五险一金。

    律师回复2023-09-13 17:52:15
    不能更改试用期。试用期只有一次。超过就是正式劳动合同期间
    咨询Ta
  • 张永辉律师

    月帮助10人

    回复于2023-09-13 17:53:28

    这种情况是违法的，您可以申请劳动仲裁要求赔偿

    咨询Ta
  • 赵玉芬律师

    回复于2023-09-13 18:02:59

    试用期是需要和劳动合同期限挂钩的，签订三年以上期限劳动合同才可以签订6个月试用期。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2023-09-13 18:08:42

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助111人

    回复于2023-09-13 21:20:36

    你好，违法的，可以申请劳动仲裁解决

    咨询Ta
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