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劳务合同，写的甲方不提供五险一金给乙方合法吗，节假日上班得了三倍工资，后面让我们补班一天，说节假日上班不算在工作日内

上海市 劳动争议 2025-05-08 21:07:12
用户：152*****809
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-08 21:07:38

    在劳务合同中，若双方明确约定为劳务关系，甲方不提供五险一金通常是合法的，但如果实际用工情况符合劳动关系特征则另当别论。不过，即便节假日上班支付了三倍工资，让员工补班一天也是不合法的，法定节假日加班不能以补休替代支付加班工资。

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  • 张雪律师

    月帮助1291人

    回复于2025-05-08 21:09:47

    建议将劳务合同内容发送给律师看一下

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助1247人

    回复于2025-05-08 21:12:53

    不缴纳社保是违法的，可以仲裁主张权利

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  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-08 21:57:48

    劳务合同约定甲方不提供五险一金是否合法，得看双方是否构成劳动关系。若构成，此约定违法，因单位给员工缴纳社保是法定义务。节假日上班拿三倍工资后又补班不合法，法定节假日加班就应支付三倍工资，不能用补班替代。解决方案：先和单位协商，要求补缴社保、纠正补班安排；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-05-09 12:14:01

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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