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工作一季度500工时，节假日说不给我们算工时，要在一个季度内补回来。说节假日按基本工资的三倍，工时补回后，工资应该是全勤工资➕节假日三倍工资。但现在少了那天的基本工资。却要我们补回工时。这合理吗如何维权

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-02-25 21:56:21
用户：159*****520
律师回复（5）
  • 张雪律师

    月帮助1340人

    回复于2024-02-25 21:57:11

    不合理，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1117人

    回复于2024-02-26 08:57:00

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李鹏律师

    月帮助3人

    回复于2024-02-26 09:28:27

    不合理，可以申请劳动仲裁维权。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2024-02-26 09:39:55

    你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2024-02-26 11:33:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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