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公司要求签订一年合同，如果干不满一年提出离职，提离职那个月的工资按50/天，是否合理

河北省-衡水市 其他 2025-05-08 20:55:56
用户：132*****251
律师回复（5）
  • 张雪律师

    月帮助1291人

    回复于2025-05-08 20:56:37

    不合理的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张朝春律师

    月帮助56人

    回复于2025-05-08 20:56:43

    你好，你说的这个是不合理的。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助1247人

    回复于2025-05-08 20:59:56

    该行为不符合劳动法的规定

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助635人

    回复于2025-05-08 21:06:53

    不合法，劳动者不在试用期内提前一个月提出离职就可以，工资不扣

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-08 22:00:34

    公司这种规定不合理也不合法。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，不能随意降低工资标准。若干不满一年离职就按50元/天算提离职月工资，侵犯了劳动者权益。解决方案是先和公司协商，指出其规定违法，要求按正常工资发放。协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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