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公司没有签合同，但每个月交了社保，但几个月由于没有安排工作导致没有工资，请问可以不打离职申请直接离职吗

湖北省-武汉市公司法律 2025-05-06 17:24:59

用户：188*****983

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律师回复（7）

易磊律师
月帮助2377人

回复于2025-05-06 17:26:09

没有给你发工资，你可以单方解除劳动关系

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梅露淋律师
月帮助821人

回复于2025-05-06 17:27:23

可以拖欠工资为由主张被迫离职，要求经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

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占静律师
月帮助484人

回复于2025-05-06 17:28:18

可以以没有签订书面合同，没发工资，提被迫离职，之后离职，还可以主张经济补偿金

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吴亮律师
月帮助11201人

回复于2025-05-06 17:28:55

虽然没签合同但交了社保，存在事实劳动关系。几个月没安排工作没工资，属于公司未及时足额支付劳动报酬。这种情况下，可依据《劳动合同法》，不用提前打离职申请直接离职，还能要求公司支付经济补偿。另外，自用工之日起超过一个月不满一年没签书面合同，可要求支付双倍工资。你可和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

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王昊旭律师
月帮助252人

回复于2025-05-06 17:30:13

您好建议以未发放工资为由，主张被迫离职要求单位支付经济补偿，并承担未签劳动合同的二倍工资差额。

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张雪律师
月帮助1289人

回复于2025-05-06 17:31:27

可以提出被迫离职。。

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张楠律师
月帮助233人

回复于2025-05-06 19:24:52

劳动者本来就可以随时解除劳动合同，但公司不签劳动合同不发工资存在明显的违法行为。劳动者可以是为由解除合同并要求支付补偿金和双倍工资差额。

咨询Ta

公司没有签合同，但每个月交了社保，但几个月由于没有安排工作导致没有工资，请问可以不打离职申请直接离职吗

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