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公司没有签合同，但每个月交了社保，但几个月由于没有安排工作导致没有工资，请问可以不打离职申请直接离职吗

湖北省-武汉市公司法律 2025-05-06 17:24:59

用户：188*****983

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律师回复（8）

易磊律师
月帮助2728人

回复于2025-05-06 17:26:09

没有给你发工资，你可以单方解除劳动关系

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梅露淋律师
月帮助3563人

回复于2025-05-06 17:27:23

可以拖欠工资为由主张被迫离职，要求经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

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占静律师
月帮助340人

回复于2025-05-06 17:28:18

可以以没有签订书面合同，没发工资，提被迫离职，之后离职，还可以主张经济补偿金

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吴亮律师
月帮助9089人

回复于2025-05-06 17:28:55

虽然没签合同但交了社保，存在事实劳动关系。几个月没安排工作没工资，属于公司未及时足额支付劳动报酬。这种情况下，可依据《劳动合同法》，不用提前打离职申请直接离职，还能要求公司支付经济补偿。另外，自用工之日起超过一个月不满一年没签书面合同，可要求支付双倍工资。你可和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

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王昊旭律师
月帮助395人

回复于2025-05-06 17:30:13

您好建议以未发放工资为由，主张被迫离职要求单位支付经济补偿，并承担未签劳动合同的二倍工资差额。

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张雪律师
月帮助1564人

回复于2025-05-06 17:31:27

可以提出被迫离职。。

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张楠律师
月帮助249人

回复于2025-05-06 19:24:52

劳动者本来就可以随时解除劳动合同，但公司不签劳动合同不发工资存在明显的违法行为。劳动者可以是为由解除合同并要求支付补偿金和双倍工资差额。

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时龙律师
月帮助8168人

回复于2025-05-09 07:54:24

可以不打离职申请直接离职。公司存在未签订劳动合同以及未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者依据法律规定可随时解除劳动合同并离职，同时有权要求公司支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。

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公司没有签合同，但每个月交了社保，但几个月由于没有安排工作导致没有工资，请问可以不打离职申请直接离职吗

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